Ищете работу?

Контакты

ПОДБОР IT РАЗРАБОТЧИКОВ С ОПЛАТОЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТ

Умеем закрывать сложные вакансии и работаем с кандидатами, которые не ищут работу

Самые частые вопросы в наш адрес

Как подбираем разработчиков?

Как организована работа?

Какой опыт в закрытии ИТ позиций?

У нас команда рекрутеров из 7 стран мира

Каждый день обновляем базу кандидатов по популярным стекам

Только эксклюзивный поиск - только Хардкор!

Как мы подбираем IT разработчиков

Мы не используем сайты по поиску работы, только базу кандидатов, социальные сети и профессиональные сообщества.

Знаем где работает ваш будущий сотрудник

Мы знаем где искать кандидатов, понимаем язык (сленг) на котором говорят ваши потенциальные сотрудники и у нас есть технологии как определять необходимые личные качества и компетенции. А самое главное - у нас есть опыт успешного подбора, который мы можем подтвердить.

Первые кандидаты в течение пары дней - это реально

Мы постоянно набираем сотрудников для наших клиентов, уделяем особое внимание выстраиванию с ними дружеских отношений и формированию базы кандидатов. Часто по популярным позициям и стекам мы можем предложить сильных кандидатов из базы буквально в течение 1-2 дней.

Нам важно, чтобы новый сотрудник пришел к вам надолго

Первый месяц - самый важный период в новой компании, разрабатываем программу адаптации и сопровождаем нового сотрудника в течение месяца. Адаптация сильно повышает шансы того, что новый сотрудник вольется в коллектив и будет приносить пользу компании долгое время.

Основные проблемы при поиске разработчиков

Или как организована наша работа и в чем ее суть

Игнорируют и не отвечают

На сегодняшний день в сфере ИТ и смежных направлениях fintech, blockchain, gamedev рынок принадлежит кандидатам.

Разработчика надо не просто найти, но и сделать так, чтобы он вам ответил и согласился прийти на собеседование, даже, если он уже трудоустроен и его все устраивает на текущем месте.

Уже работают где-то и их все устраивает

Именно поэтому мы выстраиваем дружеские и долгосрочные отношения с кандидатами, это нам помогает иметь солидный кадровый резерв для наших клиентов.

У них уже на руках несколько офферов

Наша основная зачада не просто найти подходящего специалиста, а установить с ним доверительный контакт и продать ему вакансию и компанию нашего заказчика.

Организовать все этапы собеседований и убедить его дождаться решения по его кандидатуре при долгом согласовании.

У нас есть отработанная технология поиска специалистов, которая себя зарекомендовала.

Если у вас рыночные условия и понятный механизм отбора, то нет никаких причин не закрыть вашу вакансию.

Компания в цифрах

20

Сотрудников

7

Стран

$20 000

Самая дорогая закрытая вакансия

4

Континента на которых мы закрывали вакансии

Наши специализации

Это самые частые позиции по которым мы ведем работу

Дарья Баркова

Основатель и HRD компании Unicornsearch

Работает с 2014 г. Закрывает вакансии настоящих звезд мирового уровня.

ТЕЛЕФОН:

+7 (908) 207-45-50

EMAIL:

[email protected]

/01

ИТ разработчики популярных и редких стеков (уровня middle, senior и teamlead)

/02

Мобильные разработчики (Android и iOS)

/03

DevOps, системные архитекторы и SRE

/04

Менеджеры в ИТ (проджекты и продакты)

/05

Руководители C-level (CTO, CMO, CBDO, CEO)

Кейсы

Малая часть результатов нашей работы, которыми не стыдно похвастаться

Case #1

Условия работы с 08:00 до 24:00 и NDA на $1 млн.

Дано: Международная консалтинговая компания, 24 языка, 15 стран, работа без выходных, сотрудникам необходимо подписывать NDA на $1 млн., зарплата в криптовалюте. Задача - сформировать команду.

Решение: Молчать об этих факторах глупо, поэтому критично важен момент презентации компании. Слабые стороны сделаны сильными.

Результат: Нанято 200 сотрудников, подписаны необходимые документы.

Case #2

Срочный поиск
(когда надо "вчера")

Дано: Для ИТ компании необходимо срочно найти 2 специалистов для ее поддержки в часовом поясе от Красноярска до Владивостока. Компания готова дать любые ресурсы, крайний срок был вчера.

Решение: Региональные кадровые агентства назвали сроки поиска 1-2 месяца. Мы нашли решение с помощью узкоспециализированных ресурсов.

Результат: Найдены за 2 дня необходимые специалисты и подписаны контракты на работу.

Case #3

Поиск специалиста по кибербезопасности

Дано: Англоязычная компания, численность сотрудников более 150 человек, удаленная команда. Разработано ИТ решение и для поиска уязвимостей и слабых мест нужен аудитор по безопасности.

Решение: По объявлению таких людей найти крайне сложно. Лучше всего работают связи, посты в соц. сетях.

Результат: Найден специалист по рекомендации, который за последние полгода аудировал 3 аналогичных решения.